15 Sep Interior propone cuota de 40% de mujeres en los ingresos a FCSE
Tal y cómo ha publicado el confidencial:
https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/ultima-hora/interior-quiere-alcanzar-40-mujeres-guardia-civil-policia-favoreciendo-ingreso-caso-embarazos/20220914132301448442.html
“El Ministerio del Interior, a través de las direcciones generales de Policía Nacional y de Guardia Civil, quiere alcanzar al menos el 40 por ciento de mujeres en las promociones de acceso a ambos cuerpos antes del año 2030 y, para ello, ha impulsado un paquete de medidas entre las que favorecerá el ingreso en caso de embarazo.”
En las próximas convocatorias de Policía Nacional, las mujeres que aspiren a ingresar en este cuerpo, podrán aplazar sus pruebas de selección si están en periodo gestante, de parto o de postparto, aplazamiento que también será efectivo para la realización o finalización del curso de acceso a las prácticas policiales correspondientes si cualquiera de esas situaciones se produjese una vez superadas las pruebas de ingreso.
Así cómo también, tanto las mujeres como los hombres que deban aplazar su incorporación al curso de ingreso por embarazo, nacimiento, adopción o acogimiento de un menor serán dados de alta como funcionarios en prácticas, por lo que no verán reducida su antigüedad en la función pública y favoreciendo la conciliación.
Todo esto unido a la medida de la eliminación del requisito de estatura mínima para acceso al cuerpo, hasta ahora fijado en 160 centímetros, que suponía una discriminación para la mujer al ser desproporcionada respecto a su estatura media.
Respecto del cuerpo de Guardia civil:
La Dirección General de la Guardia Civil, está tramitando la reforma de la Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil para introducir un cambio legal que permita la adopción de medidas en las distintas convocatorias del cuerpo, tanto de acceso como de promoción dentro de la Guardia Civil. La medida más destacada de las incluidas en esa reforma consistirá en fijar, en cada proceso selectivo de acceso a la escala de cabos y guardias, un porcentaje de plazas reservadas a mujeres, que en cada convocatoria oscilará entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 40.
Este porcentaje operará en las tres modalidades de acceso al cuerpo: la oposición libre, el acceso desde el Colegio de Guardias Jóvenes ‘Duque de Ahumada’ y la reservada a los miembros de las Fuerzas Armadas.
Tras cada proceso de selección, la lista de aspirantes admitidos en la Guardia Civil se elaborará según la puntuación obtenida en las distintas pruebas que lo componen. Sin embargo, para asegurar la cobertura del porcentaje de plazas reservado a las mujeres, estas tendrán preferencia sobre los candidatos varones siempre que, superado el aprobado, la diferencia de puntos entre ambos no sea superior al quince por ciento.